В статьях Трудового Кодекса РФ говорится о том, что уволить в России многодетную мать с работы разрешается только при определенных условиях.
Можно ли уволить многодетного родителя с работы
Законодательство РФ не содержит ограничений относительно расчета сотрудников, воспитывающих более 2 маленьких граждан нашего государства. Следовательно, увольнять многодетного родителя с работы не запрещается.
Но инициировать разрыв трудовых отношений с женщиной, имеющей статус многодетной матери, работодатель может лишь в редких случаях, среди них:
- ликвидация предприятия, а значит прекращение его функционирования;
- преобразование фирмы или убавление ее производства, заставляющее уменьшить штат.
При сокращении численности штата
Если дан ход процедуре сокращения штата, то в зону риска попадает и многодетный родитель. Хотя статья 179 ТК гласит, что работников, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, увольняют в последнюю очередь.
Сотрудников, воспитывающих более 2 несовершеннолетних наследников, тоже защищает указанная статья.
Сокращение предусматривает создание комиссии организации. Она и должна принять к сведению, что многодетная сотрудница имеет все преимущества на сохранение за собой рабочего места, если зарабатывает в семье только она.
Но женщина обязана быть профессионалом в своем деле, имея одинаковую квалификацию с другими работниками.
А вот собственник перед тем, как сократить нуждающуюся в деньгах многодетную мать, обязан ознакомить ее с перечнем вакансий на предприятии. Только в случае, если сотрудница письменно подтвердит отказ от предлагаемых ей свободных должностей, работодатель сможет ее уволить.
При сокращении должности
Если многодетная мать занимает должность, которая упраздняется в компании из-за ее реорганизации, администрация предприятия предлагает женщине другое рабочее место с таким же доходом.
Отказ от него сотрудницы дает руководителю право расторгнуть с ней трудовой договор, выплатив положенные гражданке России компенсации.
По инициативе работодателя
Если же увольнение многодетной матери происходит по инициативе работодателя, то в исключительном случае женщина может лишиться постоянного источника дохода. Право уволить многодетную россиянку по своей инициативе собственник получает при условии прекращения деятельности компании, трудоустроившей ее.
Также лишиться места женщина может, нарушив дисциплину или преступив закон. Для репутации матери губительны злоупотребление спиртным на работе, хищение имущества предприятия, предоставление в отдел кадров фальшивых документов и нарушение правил охраны труда в организации.
Перечисленные факты обязательно подтверждаются и фиксируются документально, чтобы все четко доказать, исключив противоправные действия в отношении многодетной сотрудницы.
По собственному желанию
Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, то поступает в подобном случае так же, как и ее коллеги по работе. Алгоритм действий предусмотрен ст. 80 ТК РФ.
Мать подает заявление за 14 дней до выбранной ею даты ухода. При наличии веских оснований для увольнения собственник обязан рассчитать женщину без установленной законом отработки. Уважительными причинами являются: зачисление в учебное заведение, оформление пенсии, переселение в другую местность или уход за членом семьи.
По вине работника
Работодатель имеет полное право уволить многодетную мать по ее вине, если сотрудница:
- не исполняет свои обязанности, за что имеет дисциплинарные взыскания;
- позволяет себе отсутствовать на работе более 4-х часов в день безо всяких объяснений;
- появляется на предприятии в нетрезвом виде или под влиянием наркотиков;
- разглашает государственную или коммерческую тайну;
- теряет доверие администрации как материально ответственный работник;
- ведет себя аморально;
- нарушает правила техники безопасности;
- работает по трудовому договору, срок которого истек;
- отказывается переезжать на работу в другую местность или от новых условий труда, продиктованных производственной необходимостью.
За прогулы в рабочее время
В случае установления администрацией беспричинного отсутствия сотрудницы на рабочем месте более 4 часов подряд, руководству необходимо зафиксировать этот факт в табеле учета рабочего времени, докладных и актах, подтвержденных подписями коллег женщины.
Перед выдачей распоряжения об увольнении многодетной родительницы необходимо выяснить, что стало поводом для ее прогула, получить письменные комментарии женщины, зафиксировать факт общения с ней по телефону и нанести визит работнице.
Если веских оснований для ее отсутствия на производстве не будет выявлено, работодатель вправе выдать соответствующий приказ.
За нарушение трудовой дисциплины
Многодетность не защищает мать от увольнения за пренебрежение своими обязанностями. Второе за год нарушение женщиной трудовой дисциплины развязывает собственнику руки.
Проступок сотрудницы непременно отражается в определенных документах. К тому же родительница объясняет все письменно.
Но расторгнуть договор с многодетной матерью после ее повторного прогула или другого нарушения дисциплины работодателю разрешается и без составления лишних бумаг.
Остановить руководство может лишь беременность женщины. Тогда уволить ее нельзя.
Увольнение беременной многодетной матери
В ч.1 ст. 261 говорится, что любая мать, ожидающая ребенка, застрахована от потери рабочего места. Если же компания ликвидируется или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя, трудоустроившего россиянку, в том числе многодетную, она будет уволена.
В другом же случае беременная женщина, лишившись работы, обращается в суд, и ее восстановление – дело времени. А начальство не спасет даже неосведомленность о состоянии россиянки.
Руководство обязано продлить срочный контракт, заключенный ранее с многодетной матерью, до истечения периода ее беременности или декретного отпуска. От женщины требуется написать заявление о продлении договора и представить справку, подтверждающую ее положение.
Увольняют же беременную сотрудницу, когда она замещает должность временно отсутствующего работника по срочному договору, если для матери не найдется подходящей вакансии.
Обязательна ли отработка двух недель при увольнении
В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.
Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.
Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.
Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.
А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.
Когда увольнение невозможно
Если мужчина или женщина добывают хлеб для семьи в одиночку, без помощи второй половины, собственнику придется забыть о расторжении трудового договора с таким представителем многодетной семьи.
Также отец или мать сберегут свое рабочее место при наличии в доме ребенка, возраст которого не достиг трех лет.
Несовершеннолетний наследник с какими-либо увечьями или изъянами, воспитывающийся в семье только одним родителем, также гарантирует кормильцу неприкосновенность на работе.
Трудовое законодательство об увольнении и сокращении
В трудовом кодексе ясно прописаны условия, запрещающие лишать женщин их рабочих мест:
- мать содержит ребенка в возрасте до 3 лет;
- мать-одиночка воспитывает несовершеннолетнего инвалида или здорового отпрыска, которому не исполнилось 14;
- У женщины нет официальной бумаги, подтверждающей, что она одинока, но на ее иждивении находится ребенок с увечьем, а помощи со стороны другого родителя нет.
Такие причины разрешают работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в случае ликвидации компании. Увольнение также возможно, если женщину уже наказывали за дисциплинарное нарушение, а она все так же халатно относится к своим обязанностям, позволяет себе прогуливать работу или же совершает хищения.
Женщину-педагога, а также воспитателя начальство вправе уволить за аморальный проступок. А руководителя снимают с должности за несоответствие ей. Если многодетная мать составляла и подавала фальшивую документацию, что нанесло серьезный ущерб компании и повлияло на ее репутацию, сотрудница тоже потеряет рабочее место.
Найденные руководством другие причины для лишения сотрудниц рабочих мест выявит прокуратура или же суд.
А мамы в положении застрахованы от увольнения ст. 261 ТК РФ. Только ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя остаются неизменными обстоятельствами, при которых с матерями расторгают трудовые договоры.
Сокращение штата
Ст. 179 ТК гарантирует многодетной сотруднице право сохранения за ней рабочего места. Именно для такого случая пригодятся все ее документы, предъявленные при поступлении на работу в отдел кадров.
Если сокращение штата на предприятии неизбежно, руководитель обязан придерживаться установленного законодательством порядка. Сначала образуется комиссия, которая выявит работников, подлежащих увольнению. Их предупреждают за два месяца до предстоящего сокращения.
Многодетной матери предлагают свободные должности, соответствующие ее образованию, опыту работы и квалификации.
Все отказы сотрудница подтверждает в письменном виде. Если ей ничего не подходит, начальник вправе предложить женщине должность с зарплатой поменьше. Согласие тоже оформляется письменно с подписью матери.
Только испробовав все возможности и не получив положительного ответа, начальник переходит к процедуре сокращения многодетной матери.
Если же ее устроит должность с зарплатой поменьше, то в течение месяца после перевода за россиянкой сохраняется прежний доход. И никто не уволит женщину, присматривающую за отпрыском до 3 лет.
Матери-одиночки
Часть 4 ст. 261 ТК России запрещает увольнять одинокую родительницу по инициативе руководства, если она содержит ребенка до 14 лет. Застрахована от увольнения и мать с несовершеннолетним отпрыском-инвалидом.
Женщина, которая фактически воспитывает детей без участия отца, признанного недееспособным, увечного или просто безответственного, тоже считается одинокой. Такие гражданки лишаются работы только в отдельных случаях, по указанным в законе причинам.
Родителя ребенка инвалида
Если только один опекун в семье трудоустроен и воспитывает при этом малолетнего инвалида, сократить такого работника нельзя. Это может быть вовсе не родитель, а законный представитель или близкий родственник.
Закон о многодетных матерях
Статья 261 ТК РФ охватывает список гарантий, отстаивающих права матерей, с которыми разрывают трудовые отношения. А ст. 179 гласит, что работающая мать, которая одна содержит семью, имеет неоспоримые преимущества перед остальными сотрудниками при сокращении, если квалификация коллег такая же.
Закон о многодетных отцах
Льготы и перечень гарантий многодетных отцов также регулирует ст. 261 ТК РФ. В ней говорится, что мужчина, воспитывающий более 2 детей, может быть уволен по разным причинам. Но есть исключения:
- мужчина содержит один несовершеннолетнего отпрыска с инвалидностью или здорового малолетнего ребенка;
- сотрудник самостоятельно содержит 3 детей до 14 лет, одному из которых не исполнилось три года или он имеет увечья.
Неоспоримые для увольнения причины одинаковы и для женщин, и для мужчин.
По личной инициативе сотрудника
Уволиться по личной инициативе может любой сотрудник. Работодатель в такой ситуации не препятствует многодетной матери. А порядок увольнения носит стандартный характер.
Порядок увольнения и сокращения
Порядок оформления документов при расторжении трудового договора проходит поэтапно:
- При увольнении многодетной матери по инициативе собственника ей посылают оформленное письменно уведомление. Об уходе по собственному желанию женщина сообщает за 14 дней до заветной даты.
- Создается приказ об увольнении в формате Т-8 или произвольно. В документе присутствует ссылка на определенную статью ТК и подпись сотрудницы, ознакомленной с текстом распоряжения. Трудовая книжка женщины заполняется стандартно.
- В день увольнения компания выплачивает сотруднице все положенные средства: зарплату, компенсацию и выходное пособие.
Порядок увольнения по инициативе многодетной матери и причитающиеся выплаты
По собственному желанию многодетная мать увольняется так же, как и остальные сотрудники. В последний день пребывания на работе ей выдают трудовую книжку, а также выплачивают положенную зарплату, компенсацию за отпуск и предусмотренную премию.
Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения и положенные выплаты
Начальник обязан соблюдать алгоритм действий при сокращении: создание комиссии, уведомление сотрудников, подбор и предложение имеющихся вакансий.
Если многодетную мать сокращают, ей выплачивают всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2 заработков. А в случае ухода работницы по собственной инициативе после известия о сокращении штата, женщине выплачивают три среднемесячных оклада.
Порядок увольнения по соглашению сторон и причитающиеся выплаты
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то руководитель сразу же обсуждает с сотрудницей их обоюдное решение о расторжении договора. Потом оформляется официальный документ – соглашение. В нем указываются причины увольнения, его условия и дата разрыва трудовых отношений. Потом выходит приказ, с которым знакомится многодетная мать.
В день увольнения выдается трудовая книжка и производятся все выплаты, заранее оговоренные с работодателем.
Закон не ограничивает размер пособия.
Уведомление биржи труда
Руководитель сообщает сотрудникам биржи труда о сокращении на предприятии за два месяца до того, как это случится. Отрезок времени может увеличиться на 30 дней из-за больших увольнений.
Сокращенный сотрудник представляет на биржу необходимые документы для получения пособия и помощи по трудоустройству.
Ответственность за незаконное сокращение
Если работник уволен незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру, занимающихся рассмотрением подобных вопросов.
Важно правильно оформить заявление и приложить к нему как можно больше подтверждающих нарушение документов.
Если вина начальника будет доказана, его привлекут к административной ответственности (штраф от 30000 до 50000 руб.), а многодетную женщину восстановят в должности.
Что делать многодетному родителю, уволенному незаконно
Незаконно уволенный многодетный родитель должен обратиться в компетентные инстанции. Они произведут проверку, после которой либо откажут матери в заявленных требованиях, либо восстановят ее на работе. В первом случае многодетная кормилица будет самостоятельно составлять иск в районный суд.
Если удастся доказать, что руководитель уволил с нарушениями многодетную мать с работы, то виновный заплатит штраф в пользу пострадавшей стороны, все причитающиеся женщине деньги, а также компенсирует ее расходы на суд и материальный ущерб.
Саму же кормилицу семьи восстановят на работе.
Нужна помощь юриста или остались вопросы?
